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Publication de l’index égalité femmes-hommes

Conformément à la loi du 5 décembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel,
notre Groupe publie pour la première fois son index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet index, qui vise à évaluer les inégalités entre les femmes et les hommes est calculé sur la base de 5 indicateurs.

Nos résultats se déclinent de la façon suivante :

  •  En matière d’égalité de rémunération, Sodistour-Touristra Vacances affiche un écart de 1,1% en faveur des femmes
  • Concernant le taux d’augmentation, notre Groupe constate un écart de 0% entre les femmes et les hommes
  • S’agissant des promotions entre les femmes et les hommes, nous obtenons un écart de 0,1% en faveur des femmes
  • L’indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour
    de congé maternité n’a pu être calculé compte tenu de notre démographie sur la période concernée
  • Quatre femmes figurent parmi les dix plus hautes rémunérations

Notre index pour l’année 2018 s’élève à 98/100

Pour continuer à maintenir ce résultat, nous avons signé le 29 novembre 2019 avec avec les organisations syndicales représentatives CGT et CFE-CGC,
un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet accord vise notamment à renforcer l’accès des femmes et des hommes à tous les métiers et à tous les niveaux de l’entreprise
- notamment par le biais de nos recrutements, formations et des promotions internes - et à réduire les écarts de rémunération.

Des dispositions pour lutter contre les stéréotypes sexistes ont également été prévues.

 
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